Itsepäisyysjulistus
Julistan, että sinulla ja meillä kaikilla on oma pää.
Julistan, että pään omistajalla on oma ainutlaatuinen elämä, jota vain hän elää.
Julistan, että suomalainen pää voisi saada elämältään paljon enemmän sisäistämällä, että se on myös Euroopan unionin kansalaisen pää, jota Suomen lakeja täydentäen koskee Euroopan unionin lainsäädäntö päätä koskevine oikeuksineen, velvollisuuksineen - ja haasteineen!
Julistan, että maat tai unioni eivät tee mitään - päät tekevät.
Julistan, että jokaisessa unionin maassa on elämänhaasteiltaan eniten oman pään laatuinen pää - ja että näiden päiden kannattaisi löytää toisensa ja ainutlaatuinen monilulttuurinen unionivoimansa.
Julistan, että henkilökohtainen "unionilöytäjä" on yhteishalulla ja verkko-osaamisella nopeasti toteutettavissa.
Julistan itsepäisten yhteisten EU-haasteiden aikakauden alkavaksi.
Yltyvin unioninlaajuisin yhteistyöhaastein
Kurre
Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!
Etupäässä. Miltä sinusta tuntuu? Minusta tuntuu, että ilman päätä ei ainakaan tunnu missään.
"kannattaisi löytää toisensa ja ainutlaatuinen monilulttuurinen unionivoimansa"
Mitä monikulttuurisuus tarkoittaa EU:n puitteissa?
Kiitos itsepäisyyksistä - tulivatpa ne mistä päästä hyvänsä.
Monikulttuurisuus - etten puhu läpiä päähäni: http://fi.wikipedia.org/wiki/Monikulttuurisuus
EU:n puitteissa se voisi tarkoittaa alueen erimaalaisten itsepäisten inttäjien kasvavaa yhteisymmärrystä ja -toimintaa.
KL:"EU:n puitteissa se voisi tarkoittaa alueen erimaalaisten itsepäisten inttäjien kasvavaa yhteisymmärrystä ja -toimintaa."
TAREKNNUS: Nykyisessä muodossaan ko. toimintaa kutsutaan myös hydrokefaliaksi eli vesipäisyydeksi. Rohkeimmat monikulttuurisuutta kritisoivat käyttävät siitä puhuessaan jopa sellaisia ilmaisuja kuin; urokefalia tai koprokefalia.
"EU:n puitteissa se voisi tarkoittaa alueen erimaalaisten itsepäisten inttäjien kasvavaa yhteisymmärrystä ja -toimintaa."
Miten (moni)kulttuurit ja yhteisymmärrys liittyvät toisiinsa?
Ei tässä auta mainosmiehen nikkaroimat hauskat termit.
Kysymysten tekeminen on helpompaa kuin kunnon vastausten.
Mutta itsepähän olen tätä julistuksella kerjännyt:
Jo viime vuosituhannen puolelta alkaen olen testannut netissä "Personal EU" -tiimien kokoamista ja yhteistyötä suomalaisella cAme-ryhmätyöohjelmistolla.
Parhaimmillaan testitiimeissä oli edustaja 11 EU-maasta. Tiimien kokoaminen oli silloin vielä hitonmoista puurtamista, henkilökemioissa ei passannut olla turhan nirso, netinkäyttöaste ja linjanopeus eivä olleet lähelläkään nykyistä, ohjelmisto oli (ja on yhä) normaalisti maksullinen ja käytettävyyskin oli paljon huonompi verrattuna nykyisen Facebook-aikakauden palikoihin.
Se mikä toimi ja ylitti joka testiryhmässä odotukseni, oli yhteishengen syntyminen ja uudenlaisen yhteisymmärryksen hakeminen. Suurimman ryhmäni vanhin jäsen oli 86-vuotias ja nuorin 17-vuotias, edustettuina siinä Kreikka, Espanja, Ranska, Itävalta, Saksa, Belgia, Irlanti, UK, Tanska, Ruotsi ja Suomi (yksi henkilö per maa). Ensimmäisten esittäytymisten jälkeen kielitaitoisimmat tulkkasivat muille, mitä he eivät ymmärtäneet. Seuraavaksi käytettiin puolin sun toisin puheenvuoroja "oman unionin" idean kiittelyyn ja käytännön yhteistyön nappulatekniikan parannusehdotuksiin. Esillä olivat myös mm. tulkkausjärjestelmätoiveet, aivan arkiset ruokareseptivinkit, loma- ja työmatkasuunnitelmat ja yhteisten intressien haku joka saralta. Kansallisten identiteettien arvostamisen ja kulttuurierilaisuuksien todettiin kovin yksimielisesti olevan koko tiimailun vetonaula, varsinkin kun näin päästiin tekemään omiin huomisiimme vaikuttavaa yhteistyötä yhteisen unionin tasolla.
Teknisiin päivityksiin ja nappulatekniikkatukeen sekä idean lobbaukseen yhä uusille ICT-avainhenkilöille kului silloisesta varsinaisen päätyöni ajasta yhä enemmän aikaa. Oli pakko "palata päiväjärjestykseen", kunnes lopulta 2005 päätin keskittää panokseni täyspäiväisesti Personal EU -konseptiin. Testiryhmävuosina idean silloisen raakileen tunsi Euroopassa kaikkiaan ehkä 200 ihmistä - nyt varmaan parituhatta.
Monikulttuurisen yhteisymmärryksen haastetaso asiassa tähtää nyt ENoLLiin (European Network of Living Labs) ja esim. LinkedInin ja Facebookin EU27 Team Findereiden linkittämiseen siihen.
Jotenkin näin siis mallissa (moni)kulttuurit liittyvät yhteisymmärrykseen. Paitsi että tekniikkapalikoiden toteuttajista ja homman unioninlaajuisesta hallinnoinnista en vielä ole löytänyt allekirjoittamiseen tarvittavaa yhteisymmärrystä.
Lisää vastauksia mitä moninaisimpiin kysymyksiin saitillani http://www.personaleu.eu
"Kysymysten tekeminen on helpompaa kuin kunnon vastausten."
Tuosta olen täysin eri mieltä. Hyvät kysymykset ovat harvassa. Vastauksia on paljon ja ne ovat yleensä mantroja, joita ei edes yritetä kyseenalaistaa.
Mainitsemasi tapaiset juttelukerhot ovat ihan hyvä asia, mutta niissä käy aina niin, että kun jokainen on ulostanut mitä on sydämellä, toiminta lopahtaa. Ei tuolla touhulla ole nähdäkseni mitään visiota tai tavoitetta.
Kysymyksiin mantraamiseen varmasti vielä palaamme. Tajuaisinpa itse tehdä pelkkiä kysymyksiä - sellaisia, joihin olisi tullakseen vastauksiakin. LinkedInissä muuten keskusteluformaatti on viety Q&A-muotoon. Täällä mennään A&Q:lla.
"...toiminta lopahtaa. Ei tuolla touhulla ole nähdäkseni mitään visiota tai tavoitetta."
Minun nähdäkseni on, kun koko homma perustuu haasteiden ja kiinnostusten samankaltaisuuteen. Maaliskuun ensimmäinen aiheeni on juuri jatkuvuus. Sen ENoLL-linkki ehdottaa kokonaista "tavoitetasojärjestelmää" Personal EU -sisällöksi. http://www.personaleu.eu/Personal_EU/ENoLL_Initiative/enoll_initiative.html .
Ja koko Personal EU -konseptini on vielä paljon laajempi; http://www.personaleu.eu/Your_role_and_challenge/Idea/idea.html .
Tarkoitukseni on tällä palstalla valottaa sitä hyvinkin erilaisista kulmista, jotka toivottavasti herättävät sekä keskustelua että uusia oivalluksia puolin ja toisin.
Ensimmäinen linkki oli hankalasti käytettävissä.
Toisessa linkissä lukee "In this vision you see your team in the middle. Around it there are essential tools, easy to use and always available."
Ei tuolla ole mitään vision kanssa tekemistä. Siinä on listattu eri osapuolet. Eräänlainen "organisaatiokaavio" se vain on.
Kirjoita uusi kommentti
Kirjaudu tai rekisteröidy kirjoittaaksesi kommentteja
Kommentoi 16 kommenttia